嫉妒，说明你具备了能成事的基本素质，适度嫉妒且用在合适的地方可以促进各方面成长，如果变成了对权力，金钱，美色的贪婪那就是错误。
丈夫只手把吴钩，意气高于百尺楼。
一万年来谁著史？三千里外欲封侯。
李鸿章写这首诗的时候只有20岁，对于成事来说，适度的嫉妒和贪婪之心是必须的。但是，我们如何正确管理嫉妒和贪婪，才是一生的修行。
嫉妒是人性的常态，嫉妒在社会管理，国家治理中时常出现。
一、嫉妒的危害
a. 嫉妒之心如果不正确运用，可能会损害同事关系，造成隔阂，影响工作开展步骤，影响整个单位的工作风气。
b.社会上嫉妒之风多，那注意力不是聚焦在扬长避短了，而在于嫉妒他取得的成果，不看背后他的积累与付出了，价值观会出现扭曲。如若嫉妒之风不得已纠偏，腐败之风可能也会吹起。众人不敢展现了，怕遭人嫉妒，社会的正向之风受到威胁。
c.曾国藩说，坏国，丧家，亡人，皆猜忌之所致，灾祸发起，就是因为嫉妒和猜测古往今来都是一样的国家坏了，家破了，人亡了，都是因为猜忌。
而一些党员干部蜕化变质、违法乱纪，往往就是从嫉妒、讲排场、比阔气，丢掉艰苦奋斗精神开始的。一旦被奢欲冲昏了头脑，随之而来的就是革命意志衰退，理想信念动摇，人生走向颓废和堕落。
细审嫉妒引发的奢靡之风的危害，不仅在于腐蚀干部、损害形象、破坏公信、败坏风气，还在于奢靡往往与腐败同声相应、同气相求、相伴而生，奢靡之风也往往源于以权谋私、中饱私囊，慷公款之慨，成一家之奢。把有限的社会资源用于满足口腹之欲，任由奢靡之风蔓延，我们党就会脱离群众，就会失去根基、失去血脉、失去力量。
二、嫉妒缓解的办法
古往今来，面对嫉妒和贪婪，其实，曾国藩也说是避免不了的，但是有缓解办法，供世人参考。
嫉妒小则伤身、损心、损人等，大则损社会，损国家利益。那么怎么减少嫉妒心态？面对嫉妒，该如何做？如何规避嫉妒给国家利益带来损害呢？
1.自身
自身要努力，努力并不是，完完全全去掉人性，去掉贪婪和妒忌，而是要守住底线，你可以妒忌，可以贪心，但是你不能害别人，这是在处理妒忌和贪婪上的底线——不害人。
其次要宽容，既然你都会妒忌、会贪婪，那对于别人的妒忌和贪婪之心，特别是针对你的，一笑置之不加批判，因为换了你也是这样。
找到他妒忌你的点儿，把你如何从0到现在取得结果的方法告诉他，让他正确调整自己，共同提高。把嫉妒化为正确的行动力，化为工作的后劲心，化为为民服务的内驱力，化为共同提高的团结力。
推功揽过，你会发现朋友越来越多，事情做得越来越好。
2.社会要宣传教育，形成正向的风气。
既然妒忌这件事情是去不掉的，那就适度就可以了，曾国藩自己也做不到“扫除净尽”，如果克制不了，至少保证嫉妒是不害人的，有度的，不是过分的。
所以社会各大自媒体以及平台应该正面的去面对嫉妒这件事情，抖音、视频号、文章等形式传播正面信息，在人与人之间，人与社会之间，企业与企业之间，要树立底线思维，宣讲面对嫉妒时的正确做法，引导个人修行，团队协作的科学方法，企业要标准化运营，合法经营，形成社会各行业互相尊重和支持的风气。
3.国家，要立法，执法。
既然嫉妒和贪婪是人性，那么就要有外部的约束来减少人性所带来的社会负效应，保证国家治理的相对平衡、规范运转。
a.腐败去除
习总书记说，我们要坚持用时代发展要求审视自己，以强烈忧患意识警醒自己，以改革创新精神加强和完善自己，在应对风险挑战中锻炼提高，在解决党内存在的突出矛盾和问题中净化纯洁，不断提高管党治党水平。
我们要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍和宏大的人才队伍。我们要以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，坚决清除一切腐败分子，保证干部清正、政府清廉、政治清明，为继续推进改革开放营造海晏河清的政治生态。
b.立法约束
十八大以来，反腐败立法取得了前所未有的成就。我们修改完善了《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等有关惩治腐败的条文，制定了《中华人民共和国监察法》，制定和修改了一系列旨在加强和指引反腐败斗争的党内法规，如《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等，出台了若干法律解释、监察解释、司法解释。尤其是《中华人民共和国监察法》的制定和实施，依法赋予监察委员会职责权限和调查手段，用留置取代“两规”措施，就是运用法治思维和法治方式反对腐败的样本。
《中华人民共和国监察法》及相关法律的立改废释，为“打虎”“拍蝇”“猎狐”提供了法律依据，为反腐败斗争取得压倒性胜利提供了强有力的制度保障。
当前，反腐败国家立法的重点在于深化标本兼治，盯紧审批监管、执法司法、工程建设、资源开发、金融信贷、公共资源交易、公共财政支出等重点领域，完善发现问题、纠正偏差、精准问责、有效治理的规则和程序，压减权力设租寻租空间和权力滥用的机会。
这样子，就是从立法层面上升高度，减少嫉妒心对国家治理带来的负面影响。
说了这么多，有什么用呢？
人生就是道、法、术、器的应用，
如果你明白了道，
那你，你面试答题，那就是【降维打击】
人际处理类
题目：小李被抽调去工作了，你来顶替他做领导秘书的工作，在这期间你表现不错，也受到了领导的肯定，等到小李回来了工作后领导还时常提到你，这让小李对你有了嫉妒的情绪，你怎么办？
01
审题
1.题目类型：人际处理类
2.明确矛盾：对领导的工作安排，小李出现了不满情绪。
3.矛盾主体：领导、小李、你
02
答题思路
“小李被抽调去工作了，你来顶替他做领导秘书的工作，在这期间你表现不错，也受到了领导的肯定，等到小李回来了工作后领导还时常提到你”这一段是本题的背景交代，从而引出题目的主要矛盾点：小李对你有了嫉妒的情绪，你怎么办？
所以需要解决的问题是针对同事的嫉妒心理，你要了解情况，采取沟通方式去化解误会、整道题的作答可以参考以下解析：
答题的【道】：言行意合，无我利他
答题的【法】：分析原因，提供对策
答题的【术】：有画面感，真实人性
答题的【器】：里应外合，完美应对
03
参考解析
各位考官，作为一名公职人员，拥有良好的人际关系处理能力，智慧的解决工作中的问题对我而言是不断成长的必备技能。题目中所述，小李对我有嫉妒，说明我具备了不断进步的基本素质，我的努力付出被看见了。同时，从工作大局出发，我会从以下方面妥善处理解决问题。
第一，梳理领导对我的认可点儿，做好自我复盘。我会认真梳理自己在顶替小李给领导做秘书期间的工作。将这段期间负责的工作内容、具体业务事项以及相关资料整理出来，复盘自己哪里有创新，复盘遇到困难时候如何借力请教突破的等。
第二，我会在下班时间主动与找到小李，与其进行真诚地沟通，此时的我心态平和，无条件的理解和认可他。向小李表示感谢，说明我的工作之所以受到了领导的肯定，与他前期的工作方案和步骤进行有着紧密关系，是他把文件归纳整齐、调研数据整理的规范，才让我在接手时能提高效率，为领导排忧，这个在与领导做汇报时也有所提及。
同时，把我这段时间的复盘总结拿出来给他，并用红色部分标注出领导认可的点儿，例如：会场布置追求细节、人员协调的时效性等。帮助他看到自己的高价值和能力，并且给他推荐几个优质的秘书工作公众号，如果他方便以后可以一起讨论。
第三，与小李分享领导的工作格局和高情商，事实上，领导非常认可小李，在我面前也像夸奖我一样夸奖小李，这是在希望大家能够彼此作为工作的“镜子”，互相取长补短，优势互补，才能不断进步，优化秘书实务工作。我们要从底层明白领导的良苦用心，从而落实到具体秘书的工作中。我们要一起齐心协力，向领导学习工作艺术，期待与他结为工作好伙伴。
第四，我会在后续的生活中多和小李交流，一起去参加周日的线下读书会，我们一起读书成长，共同修炼自己的工作智慧和生活艺术，一起讨论如何善于思考，做一个情绪平和，高效工作、快乐生活的人。用真心换真心，极致希望他能越来越好。
总结此事的经验，在以后工作中，我会继续以认真严谨的态度履行自己的职责，做领导的称职秘书，同时，我和小李应该继续优化单位内的秘书实务工作，把秘书工作标准化、流程化、体系化，帮助新同事进来后能够快速提高，提升团队整体业务能力。
考生答题完毕！
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