樊花田：中科院博士当辅警，一些人认为大材小用，一些人认为这样更为专业，你怎么看？

面试找花田，成功在眼前

综合分析 辩证类社会现象

【例题】成都人缪元颖从四川大学本科毕业后，先后到中科院、香港大学深造，后从事博士后研究工作。

后来，成都公安局高新区分局以引进专家型人才的方式聘用缪元颖，以警务辅助人员的身份加入警队，从事法医物证检验工作。

中科院博士当辅警，一些人认为大材小用，一些人认为这样更为专业，你怎么看？（辅警面试真题）

【花田老师解析】

360行，行行出状元，我认为缪元颖选择什么样的职业是他的自由，而且他的选择实质上也不存在大材小用，我更认同题目中第二种说法。

中科院博士当辅警虽然属于个例，但是其积极意义也很明显：

第一，推进基层警务工作更加专业化、科学化。

成都公安局高新区分局以引进专家型人才的方式聘用缪元颖，他在促进使用高精尖设备、提升法医物证检验范围和检验能力、开展专业化研讨方面都有得天独厚的优势，可以把更专业的知 识和方法运用于警务工作中去，提升破案效率和准确度。

第二，有助于专业人才发挥更大作用。

缪元颖从事的是法医物证检验工作，这与他之前的学习经历相匹配，加之这项工作非常考验检验人员的专业理论知识和检验水平，缪元颖可以立足服务刑侦实战、有针对性地开展检验研究工作，使得个人学术知识发挥出最大效用。

第三，从侧面反映我国人才发展的多元灵活。

中科院博士当辅警说明我们在人才选择上更加多元，人才在选择自己的职业路径方面更为自由，这在促使人才的流动和交流方面，打破行业壁垒和城乡资源不平衡方面都有一定积极作用。

有些人认为中科院博士当辅警是大材小用，我认为原因：

一方面是职业观存在偏差。在择业就业方面观念比较传统，认为高精尖人才就应该在实验室，对于 基层岗位缺乏正确认知。

另一方面，担心条件有限，人才无法学以致用。专业人 员就要从事专业的事，如果在岗位上无法做到人岗相适，那就是人才的浪费、教育资源的浪费。

为此，我认为要想更好发挥人才作用，还需多措并举：

第一，打造人才交流平台，促进人才沟通交流。

政府部门、高校、企业、科研院所等要建立人才交流机制和平台，助推产学研联合发展，促进专业人才根据自身情况，选择合适岗位，发挥专业作用。

第二，健全人才发展体系，免除人才后顾之忧。

地方政府要建立健全人才引进、培养、提升的“一条龙”服务体系，针对人才的具体况，在医疗、住房、子女就学、税费等方面出台优惠措施，定期开展人才选拔和培训调研，形成良性竞争机制，促进人才可持续发展，既要引进来，又有留得住。

第三，社会应该加大宣传力度，引导树立正确的职业观。

通过电视、网络、报纸、广 播等多渠道，宣传“三百六十行，行行出状元”的理念，努力在全社会营造尊重人才、渴求人才、倚重人才的氛围，给他们一个自由发展的社会支持氛围。

考生答题完毕！

这个题型是综合分析题，其实只要你掌握底层逻辑，加上一些语言积累，你就可以应对自如各种话题了，以不变应万变。

想要这类题目的思路框架吧？

私信666，我发给你。