花田面试：公职类面试，她凭啥能让考官打90分？

凭啥有的人面试能拿90分？

有的人很努力也只能拿80分呢？

有的人长的也不错只能拿70多分呢？

......

1. 结构化面试通关打分有几个梯度？

结构化面试分为几个梯度，

从分数上面来说，

大概分为5个梯度。

70~75，

75~80，

80~85，

85~90，

90分之上，

一般来讲考场的平均分在75分左右，

根据事业单位和公务员不同地市有所不同变化。

河南省的公务员考试的结构化面试，

大多集中在80~90之间这两个梯度，

那这是我们从分数上面的衡量。

那我们的答题的时候，

其实考官没有标准答案，

他们也没有一个标准的打分框架。

他们虽然有打分表，

但是，答题最重要的......

是你答题的整体感觉。

那整体感觉就分为两个维度，

第1个维度是外在的，

第2个是内在的，

也就是，有形的或无形的。

第一个维度，外在：

他通过你的礼仪、着装、妆容、表情、动作、声音，

以及你答题时候的一些逻辑呀、眼神互动啊，

气场啊、自信心程度啊、流畅性啊等......

外在方面去判定你整个人的实力和你的经验水平。

第二个维度，内在：

通过你传达出来的能量、信心，

还有你的答题角度、新颖性啊，

来判定你这个人的底气和能力。

那内在和外在都好，才会

促使考官们都去打90分的！

所以呢，结构化面试的整个梯度

围绕着无形和有形两个维度来进行，

分数的话，就会有5个梯度来进行表现。

如果你想具体了解一下，

怎么来提高自己的面试能力，

和考官达到同频共振，

让考官给你打一个高分的话...

请私信我们，我们来帮你！

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