凭啥有的人面试能拿90分?
有的人很努力也只能拿80分呢?
有的人长的也不错只能拿70多分呢?
......
1. 结构化面试通关打分有几个梯度?
结构化面试分为几个梯度,
从分数上面来说,
大概分为5个梯度。
70~75,
75~80,
80~85,
85~90,
90分之上,
一般来讲考场的平均分在75分左右,
根据事业单位和公务员不同地市有所不同变化。
河南省的公务员考试的结构化面试,
大多集中在80~90之间这两个梯度,
那这是我们从分数上面的衡量。
那我们的答题的时候,
其实考官没有标准答案,
他们也没有一个标准的打分框架。
他们虽然有打分表,
但是,答题最重要的......
是你答题的整体感觉。
那整体感觉就分为两个维度,
第1个维度是外在的,
第2个是内在的,
也就是,有形的或无形的。
第一个维度,外在:
他通过你的礼仪、着装、妆容、表情、动作、声音,
以及你答题时候的一些逻辑呀、眼神互动啊,
气场啊、自信心程度啊、流畅性啊等......
外在方面去判定你整个人的实力和你的经验水平。
第二个维度,内在:
通过你传达出来的能量、信心,
还有你的答题角度、新颖性啊,
来判定你这个人的底气和能力。
那内在和外在都好,才会
促使考官们都去打90分的!
所以呢,结构化面试的整个梯度
围绕着无形和有形两个维度来进行,
分数的话,就会有5个梯度来进行表现。
如果你想具体了解一下,
怎么来提高自己的面试能力,
和考官达到同频共振,
让考官给你打一个高分的话...
请私信我们,我们来帮你!
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